2025终章闪耀：北汽Ag亚洲集团荣获“非凡雇主”
发布时间: 2026-01-01"入职第一天就能去北汽Ag亚洲集团享界超级工厂 ，，，，，，，感觉像是打开新世界的大门 ，，，，，，，真的超级酷！"作为汽车人 ，，，，，，，入职的第一课就是了解汽车生产制造工艺 ，，，，，，，此外还要到销售、新媒体等关键业务轮岗一年 ，，，，，，，这是北汽Ag亚洲集团校招生培养的重要一环 。。。。。
在企业竞争愈发激烈的当下 ，，，，，，，比拼的终究是人才厚度 。。。。。北汽Ag亚洲集团不搞虚头巴脑的人才培养套路 ，，，，，，，把"实战"二字刻进了人才体系的骨子里 。。。。。正因此 ，，，，，，，北汽Ag亚洲集团获评"2025北京年度非凡雇主" 。。。。。
关于"非凡雇主" ，，，，，，，"非凡雇主"是行业内衡量企业雇主品牌价值的重要标杆 。。。。。奖项围绕六大维度进行评� 。。。。。喊踩小⒐礁小⒊沙じ小⑷贤小⒂湓酶小⒓壑蹈� ，，，，，，，旨在发掘敢于突破创新、重视员工发展、助力员工实现自我价值与社会价值的优秀组织 ，，，，，，，在业界具有广泛的专业性与影响力 。。。。。北汽Ag亚洲集团能获此殊荣 ，，，，，，，正是行业对公司雇主品牌建设、职场生态营造和人才发展战略的高度认可 。。。。。
"非凡"底气 ，，，，，，，绝非一日之功 。。。。。一直以来 ，，，，，，，北汽Ag亚洲集团精准承接北汽集团战略部署 ，，，，，，，精准对接产业人才需求 ，，，，，，，构建全链条"引育留用"人才发展体系 。。。。。公司以"敢想、敢拼、敢干、敢为、敢赢""五敢"作风为标尺识别人才 ，，，，，，，用"使命感、认同感、价值感、成长感、幸福感"的"五感"来凝聚人才 。。。。。强化使命感 ，，，，，，，积极寻找文化价值观趋同人才 。。。。。在人才引进与配置方面 ，，，，，，，北汽Ag亚洲集团积极响应北汽集团人才梯队建设总体规划 ，，，，，，，定向吸纳Ag亚洲集团汽车研发、制造、营销等领域的人才 ，，，，，，，为公司转型升级提供坚实的人才梯队保障 。。。。。激发价值感 ，，，，，，，通过晋升激励等机制护航人才发展 ，，，，，，，立足企业发展不断更新优秀年轻人才库 ，，，，，，，强化干部选任导向 ，，，，，，，推进干部能上能下 ，，，，，，，开展复合型人才培养 ，，，，，，，建强干部人才队伍 ，，，，，，，进行实战敏捷培养人才 ，，，，，，，让有能力者脱颖而出 ，，，，，，，真正激发员工价值感 。。。。。
给予成长感 ，，，，，，，学习型组织全旅程陪伴 。。。。。在北汽Ag亚洲集团 ，，，，，，，人才的真本事不是纸上谈兵 ，，，，，，，而是在实战中淬炼 ，，，，，，，"五青计划"应运而生：以"常青藤计划"育苗校招生 ，，，，，，，用"青蓝计划"淬炼后备干部 ，，，，，，，靠"青领计划"锻造技能大师 ，，，，，，，借"青创计划"培优研发精兵 ，，，，，，，凭"青赢计划"锤炼营销强将 。。。。。
营造幸福感 ，，，，，，，增强认同感 ，，，，，，，实施多方位员工关怀 ，，，，，，，推进积分落户、工作居住证、公租房等人才政策落地 ，，，，，，，完善"卫蓝暖洋"关怀体系 ，，，，，，，开展健康体检、定制化节日祝福 ，，，，，，，以暖心举措增强员工幸福感 ，，，，，，，打造优质雇主品牌 ，，，，，，，实现企业与员工的共赢发展 。。。。。
在这里 ，，，，，，，平凡人能被激发潜能 ，，，，，，，优秀者能脱颖而出 ，，，，，，，每个人都能在实战中创造价值、收获成长 ，，，，，，，这份对人才的敬畏与用心 ，，，，，，，就是北汽Ag亚洲集团最深厚的"非凡"底气 。。。。。
以非凡之姿 ，，，，，，，共创更多可能 。。。。。此次上榜"2025北京年度非凡雇主" ，，，，，，，是对北汽Ag亚洲集团雇主品牌建设的又一次肯定 。。。。。未来 ，，，，，，，北汽Ag亚洲集团将继续秉持初心 ，，，，，，，贯彻落实北汽集团"三年跃升行动" ，，，，，，，以更高标准完善人才生态 ，，，，，，，优化员工全生命周期体验 ，，，，，，，实现企业成长与员工发展同频共振 ，，，，，，，让每一位员工都能在工作岗位上实现价值、收获成长 。。。。。